• 讓獵頭心動的高管人才“好”簡歷7大核心要素

    簡歷不應該超過3頁:

    無論你的工作年資有多長,一份好的簡歷不應該超過3頁;因為面試官花在每頁紙上的時間是有限的。

     

    簡歷要簡約,但絕對不是簡陋:

    “簡”,簡化與應聘崗位無關的信息內容,而是聚焦獵頭及招聘企業關注的核心能力,并突出自己獨特的優勢或經歷。

     

    好的簡歷段落要清晰:

    能夠一目了然,對于工作的起始年限、服務的企業、擔任的崗位等,采用標題式描述法用顯著的黑體予以強化。

     

    陳述軟技能:

    通過解讀招聘職位JD、理解崗位職責,圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能,如:管理能力、卓越業績、經典案例、影響力等。

     

    倒敘法法撰寫工作經歷:

    應采用由近及遠、倒敘法描述每一份工作的主要職責和取得的成績;對于每份工作內容的描述應先籠統后具體,以漏斗型的方式層層描述。

     

    寫明應聘關鍵點:

    比如應聘銷售管理類崗位,簡歷上一定注明你負責哪類產品的銷售工作,是屬于B2C、還是B2B,通常來講,工業品銷售看重應聘者的專業技術背景,而消費品則對應聘者的專業沒有過多的限制,畢竟它們與我們的生活息息相關,產品知識比較容易掌握。

     

    簡歷排版要整齊、簡潔:

    簡歷書寫應遵循“簡單明了”的原則,因為簡歷是提供給面試官閱讀的!

     

    永遠要記?。汉啔v絕非一份簡單的個人介紹,它是個人檔案信息的重要組成部分,千萬不要讓它成為你檔案中的“黑材料”——簡歷的真實、準確和經得起調查,遠比形式重要得多!

     

    簡歷給獵頭和招聘企業HR投遞提示:高管人才切記勿漫無目的撒簡歷,簡歷投遞應有針對性一對一匹配崗,最佳方式郵件附件+簡短商務自薦信成功率最高。

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